望月 祐介客員教授

私は『離職率100%』の企業を標榜しています。
定着率を競う時代ではないのです。
逆張りと言われたこの手法で在籍社員は3倍に増えました。
全ての仕組みを深く考察し、逆張りで考えることでスパイスの効いた経営が出来るのかもしれません。
大人の敷いたレールから外れるのなら、全く別のことをやってみましょう。
発想のお手伝いをいつでもします。頑張っていきましょう。

• システム開発会社を２社、フリーランスエンジニアを経由して、2009年に起業。
• スキルを身に付け成長することと、違う世界に興味を持つことはセットだと捉え、全社員が成長し離職率100%を目指す企業として、エンジニアの働き方についてTwitterなどで情報を発信。
• 現在は離職率100%に留まらず、既存事業の転換を図ることで同業他社とは一線を画す仕組みを構築中。

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